2017년01월21일 6번
[임금 및 복리후생관리] 다음 중 기준 내 임금인 ‘직무급’에 대해서 틀리게 설명한 것은?
- ① 각 노동의 질과 양에 따라 임금결정의 기준을 두는 제도임
- ② 일정 기준이상의 작업성과를 달성했을 경우 일정비율의 급여를 추가로 지급
- ③ 동일노동, 동일임금의 원칙이 지켜지는 임금체계임
- ④ 전문 기술 인력의 확보에 용이하며 임금의 공정성을 높임
(정답률: 65%)
문제 해설
이는 성과급이나 인센티브와 비슷한 개념으로, 일정 기준 이상의 성과를 달성한 노동자에게 추가적인 보상을 제공하는 제도입니다. 이를 통해 노동자들은 더욱 노력하여 성과를 높이고, 기업은 높은 성과를 내는 노동자들을 보상하여 더욱 효율적인 생산성을 이룰 수 있습니다.
따라서, "일정 기준이상의 작업성과를 달성했을 경우 일정비율의 급여를 추가로 지급"은 올바른 설명입니다.